新年度となり早3週間が経ちました。4月は季節の変わり目、新学期、入学式、入社式、新生活など、新しい風が吹く月ですよね。

私事ですが、下の子供がこの4月に小学校に入学し、乳幼児を育てる「育児」は終わりを迎え、もう少し広い意味での「子育て」も折り返しを過ぎた所なのかなと、子供の成長を嬉しく思う反面、少しずつ親から離れていくことに寂しさを感じています。

とは言えまだまだ親がしっかりサポートしていかないといけない時期ではあります。特に今私が親として1番気をつけないといけないなと感じている事が「子供とのコミュニケーション」です。思い返してみると、子供の話しを聞いているつもりがいつの間に私の話になり、私の意見を押し付けて終わり！という事が多いように思います。このような姿勢が続くといつのまにか子供のSOSに気付けないという事に繋がりかねません。

以前キンダーカウンセラーの方に小学生の成長とサポートについてのお話しを聞く機会があり、その時のお話しを一部ですが、我が身を正す意味でもこちらのブログに書き出してみようかなと思います。

小学生になり、人との関わりが増えると考える力、イメージする力がつき、人間関係の発達から徐々に主観的な考えが客観的になり、自他の違いの自覚が芽生えます。自他との違いに気づくと悩みも増えます。そして現代の子どもは多忙から友達との遊びが減り人間関係が対処出来なかったり、傷つきやすいが相手への攻撃に鈍感という傾向にあるようです。まだ少し先だと思っていた、第二次反抗期も徐々に低年齢化して来ているそうです。

子供の親への依存から自立の準備、そして自立へ向けたコミュニケーションが必要なのです。　

親子のコミュニケーションで大切な事は、ほめるだけでなく、認める、受け止めること。子供から「ちょっと見て！」と言われたら忙しくてもちらっとでも見て一言。こちらが「ちょっと待ってて！」と言ったら後から「何だった？」と話しかけに行く。話しは聞き役に徹し、途中で自分の意見を言わない、とりあえず最後まで聞き、肯定し、どうしていくか一緒に考える。悩んでいる様子なら怒らない、笑わない。大切にされてる、もっと話したいと思ってもらえるような安心感を与えること。自分自身の力で気持ちを立て直す力をつけていくようにサポートする事が大切だそうです。

話しを最後まで聞くって簡単なようでなかなか上手くいきません。しかしコミュニケーションの積み重ねが信頼関係に繋がっていきます。これは親子関係だけでなく、仕事関係、友人関係、もちろん、訪問させていただいてる利用者様との関係にも繋がりますね。子供含め、どんな方にも日々誠実に向かい合っていこうと思えた今日この頃です。

長くなりましたが、最後まで読んでいただきありがとうございました。

こんにちは。梅雨はまだ続いていますが、だんだんと暑い日が増えていき、夏の訪れを感じるこの頃、皆さま体調はいかがですか？熱中症が心配な季節です。こまめに水分摂取、温度調整を行い、体調には十分注意してくださいね。

私は昨年の秋にあおいファミリー訪問看護ステーションの一員になりました作業療法士です。昨年長く働いた前職を退職し初めての転職。未経験の訪問リハビリの仕事は不安と緊張の中での業務でしたが、信頼出来る優しい先輩方に支えられて楽しくお仕事させていただいています。

先日、社長が慰労会を開催してくださいました。あおいファミリーのスタッフ勢ぞろいでのお食事会です。終始笑い声が絶えないとても楽しい時間でした。あおいファミリーのスタッフはあたたかいお人柄でユニークな方ばかり、とても居心地の良い空間です。訪問業務という事もあり、皆一斉に顔を合わせる機会も少ないのでこういう機会は嬉しいです。より親睦も深まりました。

美味しい食事とお酒で暑気払いにもなり皆の士気も上がったように思います。暑い夏がやってきます、頑張っていきましょー！╰(*´︶`*)╯♡

私は、数年前からＫ-POPの虜になりました。いい年してなんて、周りの人に言われてもめげる事なく、夢中になっております。昨年私の推し（今は別の推しですが）が勧めていた1冊の本に出会いました。読書も趣味の一つですので、躊躇する事なく購入。題名にも惹かれました。私の人生の課題、死ぬまでにやりたい事は全てやりきりたいという思いが強い反面、老いについては極力考えずに生活しています。

この本は老いという現実を感じながらも生きている老人が、自分自身を描いているという、とても感慨深い話でしたので、紹介させていただきます。

最期まで詩人であり続けた老人が言った言葉

「老いは喪失の儀式だ」

「それでも47歳や52歳で死ぬよりはいい、老いをただ嘆いているばかりでは何も達成できない。窓辺にたたずみ、鳥や花を見るのを愉しんだ方がいい。自分がしていることを書くのは歓びだ。」と言っています。

「私も最期を迎えるまで、推し活をして行きたい」と強く感じた本です。是非機会があれば読んでみて下さい。

今迄、安藤のことを書き綴って来ましたが、これから散発的に”あおいファミリー”のスタッフについて安藤目線で書いてみたいと思います。

最初は、何と言っても現在の”あおいファミリー訪問看護ステーション”を創り上げ先導役としてスタッフ一同を引っ張っている清水陽子管理者（看護師）のことを書きたいと思います。

しかし、緊張しますね。

管理者を務めるようになってからスタッフが、安心して勤務できるようになったと思います。スタッフ間の信頼関係もできました。”あおいファミリー”のチーム看護は、この時から創られ始めました。

感謝感謝です。

チーム内で個人毎に違ったアプローチを黙って続けることは、ご利用者様にもチームにもよくないですよね。常にオープンで物申せる心理的安全性が、チーム看護には存在すると思っています。そのことが、チーム看護でより良いアプローチを導き出せる一因ではないかと思っています。その心理的安全性を創り上げているのは、ほかならぬ清水さんだと思います。

ずっといいことばかり書いてきましたが誰にもよくないこともあります。でも、今は草創期。失敗しながら前に進むしかないんで清水さんの牽引力（船頭）で希望と言う船を引っ張っていってもらいたいと思います。（あおい）ファミリーは、その船に乗って一緒に突き進んでいきます。

頼もしい管理者です。